教育机构工作人员现在失业怎么办？
这次疫情，培训机构和其它行业一样，受到了严重的冲击。有的老师可能面临着失业。
最有可能失业的就是业务能力不是太强的老师。有一名教小学的数学老师，学校费了很大的劲好不容易招了一个数学班，一共15个学生，交给他教。他教了一个学期，期末考试他教的学生成绩没有明显的提高，学生流失了一半。又讲了一个学期只剩下三四个学生了。像这样的老师，没有疫情，都有可能失业。有了疫情，校长首先考虑减员的也是这样的老师。
相反，另一个老师的情况就不一样了。学校给他招了一个10个学生的班，他讲了一个学期，学生的成绩考的都很高。慢慢地学生由10个变成了20多个，后来校长又给他安排了几个班，这一个老师自己带了近100个学生，给自己和学校都带来了很好的效益。这位老师得到了家长的认可，得到了校长的信任。这样的老师是不担心失业的，校长也是舍不得放他走的。这样的老师，就是失业了，也是不担心找不到单位的。
所以，培训机构的老师把自己做强，是很重要的。做强自己关键是业务能力要强，要下功夫把自己所教的专业吃透，把课讲好，要让你的学生跟着你能学到东西，能提高成绩。
有的培训机构的老师，不是把自己的精力放在钻研业务上，而是总琢磨着培训机构的领导什么时候能给自己长工资。渴望提高待遇，提高自己的生活质量，心情倒是可以理解。但你要想一想，自己有多大能力，自己给培训机构带来多少效益。你把自己做强了，把课讲好了，给培训机构带来效益了，校长自然就会提高你的待遇了。
培训机构的老师和公办学校的老师比，更具有挑战性。公办老师如果课讲得一般般，校长一般不会轻易辞退你；但培训机构的老师就不一样，如果业务能力弱的话，就很容易被炒鱿鱼。因为培训机构依靠的不是国家财政给老师发工资，是靠自己的盈利去维持老师的工资，所以，培训机构不但不养闲人，它也不养庸人，它只养那些能够给培训机构带来效益的能人。
所以，要能在培训机构占稳脚跟，不被炒鱿鱼，就要做强自己。
从二月份以来，全民都处于失业的状态，每个人都在家修养生息，所以这期间有很多人成了炙手可热的抖音热红人，在家录个***发分享，但各自都在发挥自己的优势和特长。如平时喜欢做饭的每天都变换着花样，做各种的美食；技术人员就趁热教大家做抖音的方法；学校的老师忙着为孩子们上网课录***，全民使出浑身解数展现技能忙赚生活费。我在网络上也看到很多教育机构的工作人员也没有闲着，都挣着钱做了很多没失业的事儿，给大家分享分享。
一、文字功底好的语文老师，通过今日头条、快手、抖音等各种平台发一些下学期预习课程***，最多的就是阅读写作和看图写话***。同时还撰写文章、提问和回答问题得到收益。
二、数学老师也利用平台发一些易错题、难题和奥数题型，尤其是应用题讲解***居多。
三、普通话过关的老师找写片段进行配音，讲成语故事等益智***。
四、还有更多的老师在自己的微信群进行阅读写作微课直播，保证开培后的***和续学率。
还有很多，总之，这时候教育培训人员不要闲着，该提升自己能力的不断进行学习，尽可能给自己开培后打好基础。
教育机构的工作人员现在日子的确不好过，昨天看到报道，新东方和好未来因为疫情导致损失一亿美元，这是大型教育机构的困难，那么更多的是普通的小型教育机构面临的是什么？
1、房租和人员工资的支出
2、缺乏资金维持的将会直接导致关闭
3、疫情之后，生源也将会出现大量流失。
4、开学后，课程量也会大大减少
实际上的困难和复杂性比我说的还要多的多，那么很多的中小教育机构就会做出裁员的决定，虽然此时此刻裁员不太厚道，但对挽救自我来说，还是可以理解的！
那么这些在教育机构失业的工作人员怎么办呢？
1、可以联系现有的生源，为他们提供个性化的一对一的同步课程辅导，但你的辅导内容要和学校安排的在线学习有所差异，可以侧重于作业辅导。这样的话，能够保证你有收入维持生活。
2、去企业上班，现在虽然教育培训机构无法开业，但是企业大多数都已经复工了，而且现在很多企业都出现了员工紧缺，面临着招不到人的尴尬局面，此时应该是你找工作的最佳时机，可以勇敢的去尝试。
