培训机构的老师工作是不是特辛苦，有发展前景吗？
在培训机构当老师的前景是非常大的，毕竟是有些人不一定会考上在职的老师，毕竟有些人不愿意在事业单位里呆着。这就是一个人一个人的梦想，我们不能强迫。在这里面当老师的前景很大的原因是：二是时间上的自由，不用一天一天的上班，我表妹自己在家里给学生上课，只是在家里上，足不出户就可以做好。而且时间上就是周末的时间比较忙一些，其他的时间还好，一月的工资好像有7000左右。这只是一个刚入职一两年的人。所以，我觉得这个前景还是很大的！
全国会计培训老师资收入多少？
注会就算考出也要一步步来，刚开始工资肯定不高，而且注会工资和个人能力关系很大，如果真想考就不要放弃，这本身就是个挑战。
然后说良心话，培训机构也不同一般的老师，没有正式学校教师有保障，的确很鸡肋，会计工作虽然刚开始不高，说出去没老师风光，但是对于将来若果从事这行经验积攒很重要。重点看你现在相当教师还是会计的医院强大吧，然后考证和你去任何一个行业其实都没什么直接关系，我一直觉得，证书用时方恨少，多本总比没有好。目前，行业内要求从事教师这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
这主要分两种情况:
第一，在中小学从事教师工作。这只要具备教师资格证、普通话证就可以。当然从高等师范学校毕业的最好，因为高等师范学校毕业的学生受过系统的师范教育。非师范类毕业生，毕业后若想在中小学当老师，还要考虑这个因素。
第二，在高等学校从事教师工作。因为高等学校主要是从专业方面来考虑，这样对这部分教师就要进行师范类的培训。例如某医学院要招一名临床医学专业的教师，他没有受过师范教育，就要对他进行培训，使他能更好地胜任这份教学工作。
另外还有一些具体的，那就是不同地区或不同学校的个别要求。
先说国家要求：要从事教师行业必须有教师资格证，而且国家对教师资格证的管理越来越严，教师资格证的考试也越来越复杂、越规范！说明国家对教师这个行业准入的重视！
说到教育背景，首先说师范毕业生，这是最适合做教师的，他们在大学学的就是这方面的专业知识，但并不代表他们出来就一定是很棒的老师！其次，其他专业的毕业生也不一定就不能当老师，也有可能成为不错的老师！
要想真正成为一个合格的、优秀老师，还必须在真正的教学实践中慢慢成长！教书育人工作既是一种技能，也是一种付出！只有自己在教育教学中不断总结和完善，才能更好！所以，在教育教学过程中各方面的培训必不可少，教学方法的培训、教材的培训、经验的培训等等！都还在工作中才能慢慢体会，慢慢成长的！
现在招收的英语老师都要求有本科文凭以及英语四六级等级证书。这是新时代对专业的要求。但是以前招收的英语老师只有大学文凭，却没有英语四六级等级证书来证明自己的专业等级。研究教材就是在研究专业知识；老师们进行教研，也是在研究专业知识。所以专业知识非常重要。据此询问：以前的英语老师没有四六级等级证书，她们符合新时代的要求吗？她们就不需要与新要求接轨吗？
作为教育行业的你，觉得教育培训机构的老师难不难招？
确实非常难找，原因如下。
第一，教培行业喜欢招聘有一定工作经验的老师。
最好是有1到3年的工作经验，这样比较好培养，因为老师基础比较好，所以再调整一下老师的授课模式，与本机构相匹配，可以很快的上岗，再调整一下老师的授课风格，会接更多的学生。但是这样的老师是最容易飘的，他们觉得自己非常厉害，到哪里都可以混口饭吃？所以她们的要求也是最多的，他们很难在短时间之内沉静下来，去打磨自己去匹配培训机构，她们觉得自己是个腕儿，所以呢，不愿意去配合，或者觉得自己很厉害，别人什么也不是，所以不愿意服从管教。所以这一群的老师是最容易先离职的，他们可能会工作1到3个月就会选择跳槽。
第二，面对新的毕业生或者没有经验的人，培训机构非常艰难的培训。
这一人群培训起来非常的费劲，通常需要1到3个月的培训期和考核期，但是因为在培训期，虽工资相对来说较低，而这一人群觉得自己想挣更多的钱，所以等到培训结束之后正式进行签约的时候，他们会以各种理由不适合[_a***_]等等选择跳槽，因为他们觉得被培训完之后，他们有了成本，有了基础，有了能力，所以也会选择跳槽，通常情况下，他们会找小的培训机构先实习受培训。等到他们认为自己可以跳槽了的时候会毫不留情地选择跳槽只为抬高身价。
第三，五年以上经验的老师更难留得住。
原因是他们开始逐渐转型为管理岗，可能刚开始到了一个新的单位，给了她很多的承诺，当他入职之后，发现和所给出的承诺不太匹配的时候，他们就开始有想流动的想法了，他们有五年以上的工作经验，往往不愿意再大的机构工作，因为大的机构，大的平台工资比较低，所以他们宁可去中小型平台，在那里可以独挡一面，而且有不错的薪酬待遇。往往这一个人群是最难管理的，因为业务能力比较强，你又没有办法去优化它，然后你的管理呢？他又不服从，他又不愿意接受新鲜事物，他的个人发展又比较缓慢，家里可能又有孩子，需要照顾，所以这人群的产能相对来说比较低。
所以教培行业真的很难找到最适合的老师，特别有经验的，如果你的平台太小，又养不起，留不住。特别大的平台，每年培养了么多人，也留不住，最后大家都跳槽了，所以怎么办呢？如果想知道如何留住人才的话，欢迎大家关注白老师，我会在***当中讲解。@悟空问答 @今日头条青云计划
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