幼儿园控制总量什么意思？
2、依据来源
对公益一类和尚未制定编制标准的公益二类事业单位实行编制审批制管理。对已制定编制标准的高等学校、中等职业学校、公立医院等公益二类事业单位，实行人员控制总量备案管理。对公益三类事业单位逐步转制为企业或者不纳入编制管理。
幼儿园控制总量是指教育主管部门为保证幼儿园的教育质量，维护幼儿的合法权益，规定无论是公办幼儿园还是民办幼儿园，每个年级的开班数量以及每个班的人数不能超过教育部门核定的标准。如果一经发现超标准招生，教育主管部门将会对幼儿园***取监管措施。
中高管招聘，是外部招聘效果好还是内部选拔效果好？
这确实是一个很重要的话题，企业在完善自己的组织架构或者补缺新鲜人员力量的时候，都会认真进行考虑，究竟是从外部招聘引进一些中高级管理人员，还是从内部选拔提拔一批老员工。总的来说，外部引进和内部选拔各有各的优势。
第一、外部招聘的优势
从外部招聘一些高级管理人员或者中层骨干，这些人员到了一个新的环境，加入一个新的企业，一般都会很有***，都会把以前的工作经验，积累的人脉关系等各方面的***发挥得淋漓尽致，都希望早日能够在这个企业中立足，早日让领导认可和让同事钦佩。
第二、内部选拔的优势
如果从内部选拔老员工，最大的优势是这部分员工本身就在这里工作，对情况对业务对同事都非常的熟悉，即使是提拔换了岗位，也能比较快进入工作角色，胜任新的工作岗位不需要太多的过渡期，跟领导也比较熟悉，沟通交流工作不存在太大障碍。同时，内部提拔的员工会更懂得感恩，感谢同事的支持，感谢领导的赏识。
第三、企业如何进行选择
如果企业空出的岗位比较多，最好各占一半，从外部招聘一半，从内部提拔一半，争取做到相对平衡。这样的话，既引进了新鲜的血液力量来激励大家努力工作，同时又延续了以前的工作传统。当然，在具体选择的时候，还要根据应聘人员的条件以及能力，才能作出最科学的决策和最正确的选择。
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各大银行招聘员工，是否接受成人教育的毕业证书？
银行一直以来都是比较受欢迎的工作，所以一般竞争比较激烈。
2、以2017广发银行校园招聘公告（1917人）为例：
招聘对象
(1)国内普通高校全日制本科以上2017年应届毕业生，并能够在2017年7月底之前获得报到证、毕业证、学位证书。
(2)境外院校本科以上归国留学生(2016年1月后毕业)，能够在2017年7月底之前从境外院校获得毕业证书(须经国家教育部认证)。
3、银行招聘还有专业要求：根据国家规定的专业分类，主要招收金融学、经济学、法学、管理学(工商管理、会计学、财务管理、行政管理、档案管理、人力***管理)、文学(中文、外语、新闻传播学)、工学(计算机科学与技术、软件工程)、理学(数学、统计)等专业门类的毕业生，并根据实际需要少量招收其它相关专业的毕业生
自考，成考是成人教育，统招就是指高考时直接考上本科并获和学士学位的学生！专升本，又分为统招专升本和自考或成人高考升本， 自考和成考进银行是不要想了，除非你有过硬的关系就可以进！总之：最重要的是"关系"
到此，以上就是小编对于教育管理专业招聘的[_a***_]就介绍到这了，希望介绍关于教育管理专业招聘的3点解答对大家有用。
