新洲一中是民办吗？
公办的！新洲区第一中学，属湖北省首批办好的重点中学和示范性高中，是武汉市对外开放学校。1994年，学校整体搬迁。新校园占地250亩，校舍面积5万平方米。教育技术装备优良，生活设施设备完善。学校现在50个高中教学班，7名特级教师，86名高级教师。新洲一中2014届高考最高分690分。600分以上191人，全市第三；660分以上11人，全市第二；重点线首次突破800人大关，雄踞全市同类学校第一。
22年武汉市教师五项奖什么时候发？
武汉市教师五奖的发放时间，***部门还没有出台具体的时间和相关政策。与此同时，据了解，目前全武汉市，各级***相关公务员，事业编制单位，所有工作人员全部都没有发五奖。
由于教师平时发放到手的基本工资很低，此次的五奖，迟迟不发，对很多中小学教师的日常生活带来了极大的影响！
学校代课老师寒暑假有工资吗？
谢谢邀请。
在绝大多数学校，代课教师寒暑假没有工资。原因大致有以下几点。
其一，代课教师，是学校为解决老师人数不足，或某一学科人才短缺，面向社会临时雇佣人员。工资支付大都按实际工作时间，按月薪付酬，不足一月者，按月工资比例支付。所以小长***会发，寒暑***没有工资。
其二，义务教育阶段，代课教师工资没有合法支付渠道，地方财政一般不支付，学校只能从生均公用经费中支付。按有关规定，生均经费又不准支付人员工资，学校违规支付本就是无奈之举，再去支付寒暑***工资恐怕更难。
其三，代课教师的存在，是地方财政教育经费投入不足的产物。县级以上人民***，如按中央规定的生师比招够教师，现实际从教的有证代课教师大多能够凭考转正，同工同酬自然实现。
由于现在体制内的老师紧缺，特别是初中高中的老师也比较紧缺，代课老师这个群体就油然而生，也可能是***财政吃紧，因为体制内的老师比代课老师的工资要高三倍左右，因此***也希望学校用代课老师，代课老师的工资比较低，一般也就是地方最低工资标准的1.5倍多点，所以说寒暑***代课老师的工资是正常发的。现在虽然明目张胆的补课机构不给开了，但是私下里老师开补课班赚点零花钱还是大有存在的，因为有需求就有市场，有些家庭条件好的家长，对孩子要求太高，就想让自己的孩子出类拔萃，为了学习成绩再更好些，就要额外再上补课班，所以无论代课老师还是体制内老师都会抓住这个机会，利用寒暑***都会补课收费，有的收入还很可观，两个假期赚个三二万块钱还是不成问题的。老师也很辛苦，赚点补贴家用也是很正常的！
我知道的几位代课老师，寒暑***都是没有工资的，小学、初中、高中的都有，其中还有两个是按课时发工资的，也就是说你教一节课就有一节课的钱，没有基本工资！
首先，说说小学的代课老师！
在公办学校里，大家应该都清楚，小学老师没有课时费的。我一位本科室友，毕业第一年没有考上招教，就在郑州的一所小学代课，工资比正式老师低了很多，而且寒暑***都没有工资！
其次，初中的代课老师！
我研究生期间有一位同专业的同学，她研一的时候在一所初中代课，一节课几十块吧！没有做班，什么时候有课就什么时候去，工资还是挺轻松的，因为只教一个班，一天也就一两节课，初中还没有晚自习！
最后，高中代课老师！
这是我之前在其他问答中提到的一位现在的室友，在高中代课，教两个班，虽然不用做班，却每天早出晚归，特别辛苦，她也是按课时给工资的，教的课多钱就多，课少钱就少！
总之，当代课老师挺没意思的，工资低不说，还不稳定，主要是干的活还多！还是加油考个正式编制吧！😁
你好，在我看来，代课老师寒暑***应该也有工资，为何呢？
因为他们在学校做的和正式老师一样，而正式老师肯定是有工资的！
但是在现实情况中，可能你就会发现，代课老师寒暑***的工资是几乎没有的，同时他们平常工资也不如正式老师，因为就是他们身上背负的是代课老师！
而学校却还美其言曰代课老师在学校受到了锻炼，得到了成长，有了很多的非金钱收获，对于他们以后考正式老师打下了基础！
所以，代课老师待遇低，工资少这个是很正常的！
可是，说实话，虽然确实社会上有这么多的潜规则在，但是我觉得代课老师的待遇如果跟不上来，那其实会导致很多人才的浪费，也许大家会觉得，一个代课老师有啥人才浪费，那是你不知道代课老师其实也是很辛苦的为孩子的成长成才努力坚守！
并且也许比正式老师还努力，因为他们有压力，如果表现不好，随时可能会被换人，所以在工资少，压力大的情况下，他们能不努力嘛？
所以，我是觉得代课老师寒暑***有工资是值得的，你们觉得呢？
学校代课教师寒暑***有没有工资，笔者认为应该有，理由如下：
1、代课教师，也是教师，只要在教学岗位上工作，都应该享受带薪享受寒暑***，不应该另眼相看。
2、国家设立寒暑***制度，除了时令上不适合开展教学工作外，还有一个因素，就是教师日常工作琐碎繁忙，因为工作对象是学生，涉及到安全、业务和其它各方面工作，工作时间往往超过8小时，寒暑***也是对教师工作这种情况的一种补偿。
代课教师的工作状态，跟正式教师是没有差别的，所以，也完全应该享受带薪寒暑***，哪怕就是寒暑***后不从事教学工作了，也算是补偿已经过了的这个学期的。
基于以上两方面的认识，我在工作中，都是尽己所能，凡是经手招聘的代课教师，寒暑***都是有工资的。只要是学校招聘的，学校就有这个权力。
也正因为代课教师的学校招聘的，所以寒暑***是否发给工资，是学校决定的。所以，这就出现了这样的现象，同一区域的代课老师，有的寒暑***有工资，有的就没有工资，这就看学校领导的态度了。
不过，作为代课教师，我觉得自己也应该尽力争取，在接受代课教师这个职位时，应该跟学校领导明确提出，寒暑***要有工资，只要提出来了，一般学校领导都会答应的。平时工资待遇就那么微薄，再扣除寒暑***，真的太过分了。
同时，作为一所学校的领导，你没有多少权力给代课教师涨多少工资，低了也就低了，但是，寒暑***发工资是有权的，为何就不能为代课老师想一想呢？这又不违反任何财经纪律，换位思考一下，给予一点实质性的关心，真的是应该做的。
到此，以上就是小编对于新洲区教育局 教师的问题就[_a***_]到这了，希望介绍关于新洲区教育局 教师的3点解答对大家有用。
