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河南教师绩效工资标准?
1、社会要理解、关爱教师,要监督***按照***院的要求,做好绩效工资的发放;教师也要经得起绩效的检验,无愧于社会的厚爱与期待。
2、河南省教师的绩效工资发放遵循多项具体政策。首先,清理规范现有津贴补贴,保留符合规定的改革性补贴,不得违规新增项目或提高标准。班主任津贴与绩效工资合并,纳入绩效工资管理,标准包含在绩效工资总量内。
3、现在老师拿的都是绩效工资,范县刚入编的初中教师工资每月可拿6~8千元,是净收入,该扣除的金和险都已扣除。
4、方案已定出五一左右就发,每人定额绩效700元奖励绩效300元。
教育部明确教师工作量文件
1、对于同级同类学校,师资配置的平衡直接影响着教师的工作量和***利用率:学生数越多,教师的工作负担重,***使用效率高;反之,教师工作量轻,但可能意味着***使用效率较低。了解这一比例,对于规划农村教育师资、优化教育***分配以及提高教育质量具有重要意义。
2、根据教育部颁发的有关规定班主任工作量按照当地教师标准课时工作量的一半计入。班主任简介 班主任是指学校中全面负责一个班级学生思想、学习、健康和生活等各方面事务的专聘教师。班主任是班集体的组织者、教育者和领导者,是学校领导者实施教育、教学工作计划的得力助手。
3、教学器材是否符合课堂教学必须也是重要标准,例如学校实验条件怎样,老师能不能常常遭受教育改革的数据培训学习,能不能共同进步、深入探讨课程内容,产生学习型团队的教师队伍等,都是会直接关系文化教育、课堂教学的品质。
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