2021教育局事业单位改革方案？
教育人事管理制度是教师队伍建设的重要环节和制度保障，是提高教师队伍整体水平的基础和前提。《北京教育规划纲要》明确提出要建立完善的教育人事管理制度。
一是严格执行教师准入标准，把好教师入口关。实行《教师资格证书》和《北京市新入职教师职业培训合格证书》制度。优化教育人才遴选聘用机制。
二是完善聘用合同管理制度，全面推进教师职务评聘结合。完善校长选拔任用制度，加大竞争性选拔任用校长力度，不断完善校长任期目标责任制度。
三是完善教育事业单位岗位设置，深化专业技术职务聘任制改革，强化岗位聘任，推进灵活多样的弹性用人机制和管理人员职员制。
四是探索不同类别学校的薪酬分配制度，充分调动广大教师的工作积极性和创造性。
2021年冬季集中教育实施方案？
1.深入开展惠农政策宣讲：以灵活多样、喜闻乐见的方式将各项惠农政策宣传到千家万户，为助推各项目标任务完成提供坚强的政治保证和思想保证。
2.全力做好涉农项目争取：各综合服务中心、项目办要紧盯国家产业政策和投资导向，及早谋划、精心安排，积极储备一批体量大、效益好、带动性强的项目。
3.落实农业产业发展任务。大力实施特色优势产业三年倍增行动，持续推动生态西洞建设目标，促进特色林果产业、文化旅游产业扩规模、提质量、增效益。
4.着力引进培育龙头企业。围绕戈壁农业、现代种业、畜禽养殖、农产品加工、高原夏菜等产业进行延链补链，积极培育壮大农业产业化联合体。
5.积极推进农民就业创业：坚持就业优先战略和积极就业政策，着力提高农村居民就业质量。
6.大力实施乡村建设行动：以项目制拓展农村改革试验，加快土坯房改造提升工程，着力从根本上改变农村人居环境面貌。
7.巩固提升脱贫攻坚成果：充分调动帮扶干部积极性，大力争取衔接资金，接续实施壮大村集体经济、特色产业培育、巩固拓展脱贫攻坚成果、配套完善基础设施等项目。
8.持续深化关爱服务行动。各村、社会事务综合服务中心（民政办）要聚焦农村留守老人妇女儿童和特困群众“急难愁盼”问题，充分发挥组织领导作用，积极引导各类行业、各级组织、社会爱心人士开展多形式、多样化的关爱服务活动。
教育整顿2+3责任体系是什么？
为进一步压紧压实教育整顿责任，市检察院切实将市委“2+3”制度体系作为督促工作推进、检验工作成效的参照标准，严格对标对表督导工作制度，刚性落地落实职能职责，针对3个关键点出好9个实招硬招，做到措施有力、方法有效、督导到位，为检察队伍教育整顿工作高质高效开展提供坚强组织保障。
一是“关键少数”3个实招示范引领，形成齐抓共管整体合力。对标《督促指导制度》，建立工作机制，强化调查研究，加强组织领导。
建立工作机制刚性抓实责任，制定《联系指导基层检察院队伍教育整顿工作的实施方案》，市院领导分别包“线”联系2-3个基层院，围绕“三个环节”15项重点指标确保真督实查、督深督细。加强对班子成员、各部门“一把手”职责履行情况督导，将班子成员抓教育整顿工作落实情况纳入年度考核重要内容，实现教育整顿各个环节、各项任务督导指导全覆盖。
