教育培训行业的销售工作有前途吗？
培训行业的销售其实分成两种类型，一种是前台客服，另一种是学习规划师。
前台客服主要是对班级课程进行咨询并转化的工作，主要是将课程特点介绍给家长，并安排好试听等工作。
学习规划师主要是针对个性化课程，通过测试了解学生情况，并给学生制定合理的学习规划，并将课程卖给学生。
培训行业销售的收入
一般来讲，个性化的销售收入要高于班级课程的销售。在很多专门做个性化的大机构，销售顾问的收入是所有岗位中最高的，如果能进入比较大的那几个个性化机构做销售顾问，且业绩优异的话，收入这块会非常可观。
大体有两个发展路径：
1.个性化机构的分校长大多来自于优秀的课程顾问，所以在机构内或行业内晋升为分校长是很多课程顾问会选择的发展方向之一
有没有从事教育机构的网络销售朋友，可以说说这个性质的岗位稳不稳定吗？
这个行业没有稳定的岗位
培训机构基层人员无外乎就是运营类（其实不完全准确，只是把市场、销售、学管等等叫做运营了而已）、教师类、职能类（人力、财务、行政等）
培训机构的工作特点
工作时间：别人休息我们忙，别人忙时我们也忙。学生休息是上课的高峰期，而学生上学期间依然很忙，运营岗位主要工作是开会、做计划、宣传、招生、跟单、在读学生回访、维护等等，教师类岗位则是教研、批课、做讲义、出资料等等。
收入：大部分都是低底薪高绩效（合理范围内的高）的模式，收入高低跟能力关系极大，不管是销售还是教师，同岗位的高低收入差很大，同时业务周期性强，所以每月收入并不固定，永远是变量。
晋升空间：这个行业是人的行业，属于劳动密集型。人多岗位少，所以需要的管理者其实并不多，层级也很少（个别中小机构却标榜自己是大集团的除外），所以相对来说晋升空间有限，尤其是一些本土机构就更窄了。
综合上面情况，这行的特点是工作时间长、收入不定、晋升空间有限。所以培训行业人员流动性非常大。
希望对你有帮助
分享:柏君
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稳定与不稳定是相对的，也是多因素平衡的
这个时代已经没有完全稳定的岗位，只要是在私人企业和商业机构里，追求的都是效率和利益。如果这个行业是稳定的，那就看你的公司业务是否稳定。如果公司是稳定的，那就看你是否有能力把自己的岗位职能做好，自然就稳定，否则就动荡起伏。
销售从来都不是稳定的，除非你能可以稳定
在销售领域里，几乎可以说没有任何一个人是可以稳定。我大概想象你可能是一个初入社会找工作的年轻人，如果你想找一个稳定的工作，那就在一个没有未来只有稳定的岗位上，比如技术和前台比如客服等这样的岗位上去做吧。
销售都是折腾出来的，不稳定中有稳定的成果
在不稳定的岗位上才有更多的可能和惊喜，这个时候我觉得你不应该在找工作的问题上去看这个岗位是否稳定，而是要看你的个人目标和职业规划。如果他能帮你实现，那稳定与否又能如何？要持续折腾就好了。如果不能实现你的目标再稳定，不还是一个井底之蛙吗？
对于一个有价值，有能力，有才华，这样的人到哪里都可以快速融入，甚至可以在一段时间之内稳定。所以是否稳定也取决于你的创造价值的能力。
我的职场21年从来没有稳定过，有过成功和失败，有过荣耀和耻辱。但依然是收入越来越高，日子越来越好。经历风雨才能见彩虹，除非你可以拼爹，让自己一辈子无忧无虑。
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