教育局借调人员县管校聘怎么办？
根据中小学教师“县管校聘”管理改革竞聘上岗工作实施方案，经县教育局和学校同意，局机关和二级单位长期借调的教职工，可暂不参加竞聘，按其原岗位类别继续聘用，不占用所在学校岗位，也可自愿申请回原学校参加竞聘。正常情况下，借调结果后回原单位。
教育系统内部借调流程？
了解政策和规定：首先，借调方和被借调方都需要了解所在地区或教育机构的相关政策和规定，明确借调的条件、限制和程序。
提出借调申请：借调方需要向所在教育机构的上级部门或人力***部门提出借调申请。申请中需要说明借调的原因、期限以及希望借调的岗位或职位。
审批和批准：借调申请一般需要经过审批程序。审批的具体流程可能涉及多个层级，包括上级部门、教育行政部门等。审批通过后，需要获得相关部门的批准。
签订协议：一旦借调获得批准，借调方和被借调方需要签订正式的借调协议或合同，明确双方的权责、期限、待遇等事项。
借调执行：在借调期间，借调方需要履行被借调岗位的职责和工作要求，同时遵守被借调方的管理规定和制度。
借调结束和返聘：借调期满后，借调方需要按照协议或合同的约定，返回原岗位或者与原单位协商确定下一步的工作安排。
需要注意的是，不同地区和教育机构对于内部借调的流程和要求可能有所差异，具体的操作流程还需根据当地的政策和规定进行了解和执行。如果你有具体的借调需求，建议你咨询所在教育机构的人力***部门或相关部门，以获取准确的信息和指导。
教师借调的程序是怎样的？
教师借调的程序请看下方具体内容：
2．到教育局人事部领取改变审批表，一共领取三份，将个人信息准确在内容框中填写，然后贴上个人两寸照片。
3．找调入调出单位负责人签字并盖章，大多数情况下由校长签字，然后提交至教育局负责人签字，再由当地人事部门负责人进行签字并盖章。
教师借调的程序：借用单位发函公告被借用单位，告知拟借用人员。被借调单位研究同意后，认真平级单位，就回复借调单位。如不是平级单位，就要征求上级主管该项目的部门意见，才可以决定同意与否。同意后，被借调单位发文同意。被借调人员在原单位办理有关工作移交等手续。被公告后，到新单位报道。
教师借调一般为教育主管部门向教师所在单位发送提出借调某老师之函，由教师所在单位通知教师本人。
如果是非教育部门借***师应由借调部门向教师人事主管部门提出申请，再由教师主管部门向教师所在学校转函并通知教师本人。
老师可以调到教育局吗？
教育局是机关，公务员编制，教师是事业单位，事业编。。。教育局可以借***师，但教师的编制依然是事业编，说白了，白干活，工资是走事业单位那条线，但由于这位教师不在学校上班，于是评优评先进全然没份，绩效也是最低（废话，都不上课还想拿绩效），最悲剧的是，评职称评不了，因为连课都不上，基本条件不达标。
教师可否调动到教育局工作？如果可以，有什么条件？借调后，会有什么样结果？
借调就是人在新单位，人事关系在原单位。
借调到教育局，可能有以下几种结果。
第一，人事关系也转入教育局，自己成为教育局正式工作人员。我们这里过去经常有这种情况，某人借调到教育局工作，人事关系在原单位。其中原因是教育局暂时没有编制，但局里确实需要其人，局里领导不调不行，就只好曲线救国，先借调，再寻合适时机将其转入正式人员。
第二，吃原单位的饭，干新单位的活。近几年，教育局各种创建，大量工作需要有能力的人来干，于是从基层学校借调了一些教师。这些教师到教育局就是一头牛，任劳任怨，兢兢业业，想给领导留下好印象，将来有更好地发展，于是每天卖命干活。有的在某项创建活动结束又回到原单位，有的被提拔做其他学校的领导，有的被提拔成局里某个股室副职继续借调。
随着教师职称申报的严格化，这几年基层学校的教师不太热衷往教育局借调了，相反很多多年在教育局工作的科室正副职，都纷纷下到学校任职。原因是局里工作人员不在教学一线职称就止步了。
