教育部对教师有哪些保护方法？
一是改革培养培训体系提升教师能力。强调要以新时代教师素质要求和国家课程标准为导向，改革师范教育，从源头上提高教师素质；突出教师新课程、新教材、新方法、新技术的全员培训，增强培训的针对性、实效性。
二是完善管理制度优化教师配置。明确在做好编制总量核定基础上，由县级教育部门统筹调配；制定教师公开招聘办法，充分发挥教育部门和学校在教师招聘中的重要作用；加大城乡教师双向交流、定期轮岗力度。
三是强化条件保障提高教师待遇。制定教师优待办法，保障教师享有体检、旅游、住房、落户等优待政策。明确“教育投入优先保障并不断提高教师待遇”，建立义务教育教师工资联动增长机制。绩效工资增量主要用于奖励性绩效工资分配。向教学一线和教学实绩突出教师倾斜、向乡村和艰苦边远地区教师倾斜。
高校博士生发文章对导师有奖励吗？
正常情况下有奖励
目前，几乎所有的高校和科研院所都鼓励做好科研工作，申请好科研项目。做好科研工作和申请科研项目的一个重要指标就是发表相关高档次的学术论文。不少高校和科研院所对学校老师发表论文都有明确的奖励标准。作为高校的博士研究生发表论文所得的奖励，都归纳到相应导师的课题组
教育部对老教师的政策？
1、精神文明奖
2023年对于教师行业工资待遇做出调整的首先就是精神文明奖，对于获得省级以上精神文明单位的，每年可多拿1~2万，这对老师来说是非常好的***精神文明奖的评定，也透露着每一位老师辛苦付出，大大激发了老师工作的积极性。
2、职称评定
教师这一职业是非常看重职称评定的，随着工作年限增长，职称评定等级提高，老师每年的工资收入也会有所改变，逐渐水涨船高，让老师在管理学生方面更加用心，让他们明白，只有辛苦的付出辛苦的教学，才能拥有不错的收入。
国家对教师在教育教学科学研究中给予什么样的鼓励和帮助？
(二)提供必需的用书、资料及其他教育教学用品
(三)对教师在教育教学、科学研究中的创造性工作给予鼓励和资助
(四)支持教师制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。
