教师选调可以跨市吗？
可以
拥有编制身份的教师是可以实现跨市调动的。但编制教师跨市调动难度较大,主要基于以下几个条件: 1、当地的教育系统同意为教师调动提供工作岗位。 2、当地人事主管部门同意接收调动教师的人事关系。
教师选调可以跨市，如果是真的工作需要还是可以跨省选调，如大学教师都是全国选调，号称孔雀东南飞，有点水平有点能力，评上教授副教授就跑了，被条件好的省人才引进了。被用人单位人才引进去是最好的选择，可以跨区域调动，还可以拿着人才补贴。
教师选调和选聘区别？
教师选聘:是学校在空编情况下,根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择聘用外单位的教师,是现在各学校单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的好方法。
教师选聘：应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。
从招聘(选调)对象来看，教师招聘对象为具有教师从业资格，目前为在编的教师，教师招聘考试并不局限于招聘对象的职业，只要招聘对象条件符合报考要求，拥有教师资格证，那么考生就可以报考教师招聘考试;而选调对象是目前在岗在编的优秀教师，并不是任意人都可以报考的。
从工作环境来看，通过教师招聘考试进行选岗的教师，任职地区可能是城区，也可能是乡镇;选***师任职的地区一般是县城市区，选***师之间任职地区为乡镇学校，选调后的任职地区一般是城区学校。
从福利待遇来看，教师招聘和选调的***待遇是相同的。教师招聘和选调的教师均为编制教师，享受编制教师的***待遇，二者是没有太大差别的，不过可能会因为所在的地区不同而有一些较小的区别。
选调和选聘的区别：选调指的是经过考核挑选而调入进来，也就是最后把选好的人员正式调入；而选聘则是经过考核挑选后进行聘用。选调和选聘这两个词语耳熟能详，都是日常工作生活中经常接触的词语，选调多用于机关到基层选调干部，而选聘多用于一个单位聘用外边单位人员。
教师选调就是从中小学在职教师中选拔优秀教师从事其他方面的工作，也可能是从农村学校选调到县城学校、市直学校任教。选***师选调对象是在编在岗优教师。
选聘教师就是不用考试，由选聘单位直接面试选择定人。在内部选拔提升人才。
教师选调和选聘除了二者的待遇不同外，最主要的是面向对象不同
选聘教师，是从其他教师招聘考试没通过的人员里面进行选，不一定是有编制的老师可能是劳务派遣的形式，即面向没有编制的临时聘请教师。而选***师是从在编的老师中选择，即面向的是有编制的教师。
把编制从学校转到教育局需要什么程序？该注意什么？
教育局虽然是教育主管部门，却也没有权力从中小学校调整工作人员，加强局机关及下属事业单位工作力量。同样，编制是机构编制部门管理的职责范围，教育局同样没有权力调剂使用编制。更何况，教育局机关使用的是行政编制，下属事业单位使用的是普通事业编制，而中小学校教师使用的，是专门的事业编制——教育专项编制。这类编制只能在中小学供教师使用，其他事业单位不能使用，就连幼儿园、职业中学等，都不能使用教育专项编制。机关不能混事业编制，事业单位也不能违规使用其他类型的事业编制，这些都属于混岗混编现象，是人事、编制部门监督管理的重点违规现象之一。
行政、事业单位凡进必考，教育局机关或者下属事业单位需要工作人员，可以报同级组织、人事、编制、财政部门，通过正当程序，公平公正公开招考工作人员，而不能举行所谓的“萝卜式”招考，更不能违规进人进编。教育局如果有临时工作需要，可以借调下属中小学校教师，时间不得超过六个月。如果基层教学力量单薄，也严格要求不能从一线教育岗位借调，以免影响正常的教学工作开展。
一线教师队伍建设，向来都是地方***的工作重心之一，公务员招考或者遴选，虽然不限制事业单位人员参加，但多地为了保证教学力量，都对教师参加招考，和其他行政、事业单位从中小学教师队伍中借调、招考工作人员，有着各种各样的限制。教育局作为教育主管部门，更应该从大局出发，遵守人事、编制纪律，不违规调人。加强中小学校教师队伍建设，严格限制行政、事业单位随意借调、调整一线教学力量，维持教师队伍的稳定发展，从个人待遇、职称评审等方面，给予教师足够的发展空间，促进基础教育事业的提升。
