- 教育局工作想改行当老师，该怎么办？
- 教育局一般什么时候决定人事调动？
- 工作10年的教师调入县教育局之后，可以直接转为事业单位九级职员吗?怎么评定？
- 县管校聘后，但还是有不少的老师被借用或直接调离是怎么回事？
教育局工作想改行当老师，该怎么办？
首先，教育局工作人员和一线教师其实是一样的，说到底都是教师，体制内的工作分工不同，或者说当初工作时，个人选择不一样，你有幸选择了在机关工作，而其他人不得不去学校工作，无论是教育局的人员去学校或者是学校的老师去教育局工作，这只是工作调动问题，没有什么可以不可以的。
其次，在局机关工作和在学校做一线教师还是有区别的。在机关工作，工作条件要比学校优越许多，工作环境也相对要好一些，工作压力也相对较小。但是，我个人认为，这样的工作更适合中老年教育工作者去做，他们辛辛苦苦了半辈子，想要一个相对安逸一点的工作，大家都可以理解，当然，对那些工作能力超强，社会基础扎实的身处领导岗位的年轻人另当别论，除此之外，我认为年轻人还是最好要应该有自己的追求，应该有自己的梦想，不能在安逸中消磨意志，迷失方向，错失机会和挑战，“世界那么大，我想去看看”就是很好的例子。
第三，去学校做一线教师，的确是一个不错的选择，与其在局机关无所事事，还要违心的去做一些溜须拍马的事情，倒不如去学校做回真正的自己，因为我们的工作就是老师，教书育人才是我们的本职，看到课堂上孩子们一张张笑脸，我们就有了我们自己的社会价值感和成就感，“术业有专攻”，这种获得感是你在教育局工作永远无法体会到的。
所以，我更愿意做一名真实的自己，做一名真实的老师。
教育局一般什么时候决定人事调动？
一般是暑假天。学校人员变动一般是秋季开学，即八月决定人事调动，九月一日开校一接到任职通知所有人员到岗开展工作。当然除了一般，也有特殊情况急时变动人员，这就不受时艰，也不管是领导还是职员，一但下文，无条件到岗工作，这叫临时变动。
一般在每年的八月份，理由是每年的八月份是一学期一学年结束，新的学年即将开始，这样调动教师和正副校长，正好开始进行新学年的教学工作，所以如果你想到一个你心目中的学校，就在八月份抓紧了，去分管人事的副局长和教育局长，赶快调动。
工作10年的教师调入县教育局之后，可以直接转为事业单位九级职员吗?怎么评定？
当然是直接转啊，职员9级是最低级了。不用评定。职员9级是属于管理岗，又不是专技岗，不用评职称的。不过当教师10年，再调到教育局当9级职员，太亏了，工资起码要少500以上。
县管校聘后，但还是有不少的老师被借用或直接调离是怎么回事？
实施县管校聘之后，依然有部分老师被借用或者调离，究其原因，主要以下几点：
1. ***借用。***部门会有很多的文字材料，诸如调研、汇报、讲话、文件等，某些时候，有些工作人员不能完全胜任文字工作，其中从教师中选拔借用对象，概率比较大，因为很多老师的文字功底相对好一些，而且教师本身素质相对高一些，知书达理，不会乱办事，瞎办事。
2. 教育部门借用。教育部门有各种验收、创牌、检查。很多时候工作量大，人手不够，有些短期突击，会被留用一些人才，这些人员有可能上学校的中层干部，也有一些是校级干部。
3. 其他部门借用。其他部门需要某些人才，通过和教育局对接，借用某些教师，或者有专长的老师，协助完成部分工作，特别是宣传报道，财务处理，关系协调。
4. 部分老师主动借用。部分老师对于教学不用心，善于经营自己的前途，通过各种关系借用，以便将来脱离教师口子，从事其他行业。也有部分教师原本进入学校，目的不是教书，而是当作跳板，先进入教育口子，再另外谋取发展。
总之，借用的教师，相当大的是有主观要求的，一般会先征求借用单位和借用本人的意见。学校相对人数较多，短时间借用，其他老师代课就可以了。时间长的借用，再从其他学校凋用教师，或者是招聘教师，或者聘用临时代课教师。幸好，***院去年出台了《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》。里面明确规定，县级教育局对本区域的教师统筹安排，借用教师要严格限制，如有落实党和国家重大决策部署的，确实需要借用教师的，应该不能影响教育教学的正常进行，也不影响学校的教育秩序，要教育局会办研究，县级教育局党委审批备案，方可借用，而且借用期限做出明确规定，原则上不超过6个月，时间到了必须回到原学校教书。
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