- 《中国教师》 专刊上发表论文评职称是否管用？
- 中国教育报颁发的证书能评职称吗？
- 中国教师教育杂志投稿要收费吗？
- 2023应届毕业生教资报名算在校生吗？
- 新的教师法哪年实施？
- 教师编制，事业编制，选调生我到底该着重选哪个？
《中国教师》 专刊上发表论文评职称是否管用？
答复如下：专刊即增刊，一年出一期或两期，适当收取费用，但这样的专刊发表的论文评职称一般不予认可，而且对方给你出的有可能是***刊，《中国教师》正刊对文章质量要求极严格，如果通过中介发表，交钱也能搞定，银子比较多，呵呵。
中国教育报颁发的证书能评职称吗？
获得教师职称最快的方法就是参加国家、省各部门组织的各项教育教学相关的比赛，仅需4-6个月时间就有机会。现在由中国教育报主办的第二届“益达杯“全国口腔健康教育创新课堂大赛正在火热召集报名，大赛为老师提供丰富实用的爱牙教材，并设100名创意课堂金奖，获奖老师将获得主办方颁发的荣誉证书以及3天的教师专业培训课程。这样你就不用愁了。
中国教师教育杂志投稿要收费吗？
向中国教师教育杂志投稿，事实上，不收费的。
在国内，投稿，不存在收费的说法。
如果你投稿的质量很好，被使用了，那么，你就会有稿酬，你就会有回报，这是符合法律规定的。
如果你投稿的作品质量一般般，没有被使用，那么，你就不会有回报，你也不会有稿酬。
2023应届毕业生教资报名算在校生吗？
算是在校生，2023下半年在校生可以考教师资格证，全日制在校生（本科）大三及以上，（专科）大二及以上可以报考教师资格证，普通高校在校应届毕业生可凭学校出具的在籍学习证明，在就读院校所在地报考。
不算，在校生是指正在学校就读，尚未毕业的学生。你已毕业，已不是在校生。所以，填写表格时，就不可以再填在校生。如果你是毕业当年报考教师资格证，可以填应届生。如果是次年报考，只能成为往届生。不过你的目的是拿到教师资格证，知道如何填写就行了。
不是
1.认定对象。教师资格认定对象是一定年限内具有全日制本科以上学历的申请人,所以毕业的在校生是认定对象之一,在学习期间的在校生一般不属于认定对象,除非符合省教育厅等有关规定。
2.申请条件。教师资格认定的申请人需要提供相关毕业证书等材料,在校生通常无法达到相关申请条件,除非通过推荐等方式获得提前申请资格。
新的教师法哪年实施？
是1985年9月10日开始实施的，至今已有36个年头了。随着教师法的实施，全社会尊师重教氛围逐渐浓厚，祟尚教育关爱教师的良好风气不断形成，每年有志报考师范的学生人数逐年攀升，教师的地位待遇不断提高，呼吁全社会热爱支持教育工作者。
教师编制，事业编制，选调生我到底该着重选哪个？
教师编制、事业编制、选调生三者之间应该优先选哪个？
教师编制也是事业编制的一种，中小学教师使用的是“教师专项编制”，其他教师使用的都是普通事业编制。而考上了选调生，就等于考上了公务员，而且还是公务员中的VIP，使用的是行政编制。前两者是一类，与后者不可同日而语。
先说说选调生，是在应届大学毕业生中，选拔品学兼优且担任过学生会干部、班干部的学生党员，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、"三支一扶"人员等)也可以报考。选调生的招考条件，比公务员招考还要苛刻，因而待遇和前途比普通的公务员还要好。[_a***_]以后，要先在基层服务两年，这个基层，对于本科生来讲，是指乡镇，对于研究生来讲，县区也算基层，对于博士生来讲就已经放宽到了市直部门。两年服务期满，可以选择直接在县区提拔任用，也可以回市级以上部门就职。选调生的发展前途，比通过公考进入党政机关的普通公务员更好。
事业编制中，专门供中小学教师使用的编制被称为“教育专项编制”。和其它事业编制不同，教育专项编制是按“师生比”进行配备，基本上每三年就调整一次，根据实际学生数的增减变化按比例增减。而其他事业编制以2012年的底数为基数，只减不增。教育专项编制也是由教育主管部门直接管理分配，根据各学校的实际需要使用，这也和其他事业编制不同，除教育专项编制外，其他行政、事业编制，都是由当地机构编制部门管理、使用。想获得教育专项编制，除了每年的教育主管部门组织的统一招考，还可以通过公费师范生、三支一扶的支教等方式，服务期满后转正获得。中西部基层县区教师力量短缺，师范学院的教育专业毕业生，可以直接通过签订招聘合同，获得保证编制使用的教师岗位。
教育专项编制是专业技术类编制，专业技术岗位占到75%以上，这和其他专业技术类事业单位，比如医护、工程技术、农业技术等类都是一样的，实行的是职称晋升道路。其他事业编制还包括管理类事业编制，这也是事业单位的一大分类。管理类事业单位和党政机关公务员一样，实行管理职级晋升道路，从低到高依次为管理十级至管理一级。管理八级对应副科级，管理七级对应正科级，等等。对于事业单位人员来讲，从薪酬待遇方面，专业技术人员要比管理人员平均工资更高，如果对专业技术感兴趣，完全可以走职称发展道路，通过提升职称，获取更高的工资待遇。事业单位改革，管理岗位越来越少，晋升机会也越来越少，再加上管理岗位工资待遇低，走管理职级发展道路，会越来越困难，要谨慎选择。
