聘用制教师和编制教师有什么区别？
一、意义区别
1、编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
二、稳定性区别
1、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多***，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
2、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，***也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
三、优势区别
1、编制教师
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
你好，以下便是聘用制教师、人事代理教师、正式编制教师的区别和含义：
(1)聘用制教师
是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
(2)人事代理教师
属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。
一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。
▶人事管理的区别
(聘用制教师)是指人事和档案由招聘单位直接管理，意味着正式入编。
(人事代理)是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。
▶统招与自招的区别
聘用制和教师编制的区别有哪些？如何判断招聘的岗位有没有编制？
教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受五险一金的待遇。
简单来说就是，可以定期加薪，寒暑假有工资，有医保、可评职称、退休后有退休金,无正当理由用人单位不能随意解聘你，并且享受各种应有的津贴、***和待遇。
从近些年国家的政策走向来看，教师工资正逐渐向与公务员持平靠拢（当然这里的教师指的是在编教师）。
接下来，小编来教大家四招轻松辨别是否是编制！
以上回答基本解答了聘用和教师编制的区别。但是没有解决判断招聘是否有编制的问题。
1、看公告标题
编制招聘一般题目为：某地区某单位公开招聘工作人员简章
聘用制招聘一般题目为：某地区招聘聘用制工作人员简章
2018年东昌府区招聘就很典型，同时招聘了400名聘用制教师和200名编制教师，在题目上就能看出差别。
当然这并不绝对。
2、看简章最后的聘用待遇和合同签订
上面的网友已经回答了聘用制和编制的合同签订是不一样的。
在招聘简章里也会体现
到此，以上就是小编对于教育事业单位和教师聘用岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育事业单位和教师聘用岗的2点解答对大家有用。
