教育部拟招聘特岗教师10.5万，能招聘到优秀人才吗？
本悟空回答涉及的内容
公众不要担心特岗教师的应急使用，这批教师仅是特岗，可能以前忽视了该岗位，现在急需，不会影响教育质量；
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偏远山区和薄弱学校严重缺乏教师，这次中央扩大招聘规模也是为了解决缺乏教师的历史遗留问题。从长远考虑，提高教师待遇是解决缺乏教师问题的根本所在。不能要求教师甘于清贫和无私奉献，情怀是教师自己的事，待遇留人是通理。
任何时代、任何行业都不乏优秀人才，如果一个国家最优秀的人才都去做***、做生意、做官，那么这个国家是没有希望的！
教师、医生、警察、法官是一个社会的良心，在这四类人当众，唯独要求教师要甘于清贫，岂不知贫居闹市无人问，贫贱不能移又有几个人能做到？
很多有志于教育的很早就通过高考参与到教师的队伍中来了，这一次招聘，只能说是把一些很难就业的人组织起来，给一次就业机会罢了，只要有了三两年的从教经历，加上自己的努力，马上就会跳槽的。不努力的无外乎混日子罢了！
出现这种现象，社会需要反思，教育为立国之本，没有合格的经过师范培训的专业人才从教，教育将走向何方？民师是无奈之举，而今天招收一些不具备专业知识和技能的入职教师，不是如当年招收民办教师吗？
不提高教师待遇、去除赘余工作的话，只能吸引小部分的优秀人才。
简单分析下原因吧。
（一）地区原因。特岗教师，就是一种特殊的岗位设施，大多会安置在乡镇小学或中学，这些地方都比较偏远一点，远离市（县、区）。相对来说，存在条件辛苦、离家远、上班不方便等诸多因素。而对于优秀的人才来讲，一定会优先考虑公务员或事业编，甚至即使考上也仅仅为跳板过度作用。
（二）社会地位。前不久一则新闻，疫情期间教师送外卖，被迫申请辞职。其中心酸，扎痛了万千教师的心。现在，家家户户都是独生子，娇生惯养的伺候着，老师稍微说重一点，家长就会来学校大吵大闹，甚至引起舆论发酵。试问，做一个畏首畏尾的教师，优秀人才真的愿意么？
（三）工资待遇。政策一直在部署，让教师待遇不低于公务员，可是真的落实了么？一纸空文？家教班、兼职等等，这些都不能做，只能依靠死工资生活，教师也是活生生的人，要吃喝拉撒的。我认为，不提升教师收入待遇，高层次的人才投身教育的比例会越来越小。
（四）工作内容。为什么这么说呢？因为时代变了，老师不仅仅是做教案、教书、改作业，多了宣传、会议、写材料、做台账等等，这些都会消耗教师大量的精力。笔者认为，一个真正的教师，应该是心无旁骛、专心致志、集中精力的，琐碎繁杂的工作，带来的是什么？值得反思。
泱泱大国，教育之路远矣。
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