公立学校当编制老师好还是培训机构好？
两种工作都可以发挥自己的价值。我觉得无论做哪一份都可以活出自己的工作，就是最好的。当老师一般都是为了教书育人。
两者优点：
求一份稳定，公立学校编制老师好。体制内再差也不会随便开除，特别稳定。
求一份拼搏，去机构你会成长得很快，只要努力，能力得到提升，机会非常多，晋升也特别快。能力提升很快，独立创业的机会也很多。
就看你到底要的是什么？
两者的缺点：
肯定是公立学校老师好啦。
有位网友说得非常好：
很多人看到培训机构的老师收入高，那是和生源数量有直接关系。
其实培训机构的老师保底工资很少，有的机构甚至没有，五险还要自己上，收入的多少取决于你带多少个学生。
要想家长心甘情愿地交学费，那首先你得让孩子成绩提上去。如果老师没真才实学，在培训机构根本混不下去。
举个例子：
努力考编呀，这没有什么好犹豫的，去教育机构虽然工资可能要高一些，但是不稳定，压力大，吃青春饭，我是建议直接考编的。
有少数大的培训机构工资待遇都是非常可观的，超出编制教师很多倍，但是这毕竟是少数，大多数培训机构由于私人经营，规模小，工资待遇并不是很高，是与你的招生和教学挂钩的。一般来讲，培训呢机构都会很累很忙，时间都花在了工作上，而且淡旺季明显，收入的阶层分异非常大，旱的旱死，涝的涝死。
而编制内教师的好处就是稳定，工作时间稳定，收入稳定，待遇也非常稳定。***期时间较长，工作压力相对较小，幸福感应该是要高很多的。
我自己是选择的直接考编，以前也在教育机构干过，自己觉得很累，暑假工资收入很高，但是学期间的收入会呈断崖式下滑，一周休息在周一周二，和朋友们完美错过。
编制教师优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
编制内教师相当于拥有了大家所说的铁饭碗，只要没有原则性的错误，都不会被开除，工资享受事业单位待遇，受地方财政保障。压力相对较小，主要重心可以用在教学上，对招生方面不用操心，工作时间比较规律。
肯定是公立学校的编制老师好，除非你是俞敏洪一类的人，自己当老板并且辅导机构做的够大，否则我认为肯定是公立学校的在编教师更好。
先说我曾经的一个同事，她原先是在编教师，可是嫌工资太低（的确非常的低），就毅然决然辞去教师工作，在县城开了一个辅导班，经营的也非常的好，挣了不少钱，我估计得有两三百万吧，前两年因为生了二胎，辅导班也没搞了，前段时间一起吃饭，她就说非常后悔辞去了在编教师的工作。原因是：
第一，辅导机构教师表面上工资比在编教师高，但是一个是自己没日没夜的上课备课，特别是周末节***日，一天从八点上到晚上十点也是正常的，所以辅导机构的老师非常的辛苦。相对在编教师，加上每年的待遇和公积金不比辅导机构工资低，虽然辅导机构也有公积金，毕竟是少数有并且都是最低标准。从工资待遇上来说选在编教师。
第二，工作压力上来说，辅导机构对成绩的要求实在太高，不是说在编教师没有压力，也有升学指标，家长沟通等压力，但是相对于辅导机构等要小很多。
第三，在辅导机构上班始终不是长久之计，即使上了很长时间的课，退休以后在编教师的各方面待遇，要好很多，在编教师有退休金，有医疗保险等，不会给子女带来麻烦，放心养老就好了。
第四，在个人情感上和个人价值实现情况上来说，在编教师的个人成就感更加的强烈，学生对在校的教师感情更加深刻。
所以，能选择在编教师绝对不选辅导机构当老师，也希望在辅导机构的老师们有机会一定努力进入编制，会有意想不到的惊喜。
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