什么是教师考核，评价制度？
教师考核是指学校或者其他教育机构根据国家制定的标准和管理教师的权限，按照考核的内容、标准、程序和方法，对教师进行定期和不定期的考查，以确定教师教育水平的制度和办法。考核是教师管理中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，它有利于教师综合素质的提高，有利于调动教师教育教学工作的积极性，也有利于教师人尽其才。
关于教师考核，教师法明确规定，学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。教师考核的机构是学校或者其他教育机构，教师考核的内容有四个方面：
第一，政治思想。考核教师的政治思想，是指考核教师的政治立场、思想品质、职业道德等。
第二，业务水平。考核教师的业务水平，是指考核教师的知识水平和业务能力。除了广博的知识，教师还必须有较强的业务能力，包括表达能力、组织教学能力、管理学生的能力、实验和科研能力等。
第三，工作态度。教师积极的工作态度，是做好教育教学工作的重要条件。这方面的考核主要是看教师是否有较强的事业心，是否积极、努力地工作，是否有高度的责任感和认真负责的态度，能否以精益求精和任劳任怨的精神、态度对待工作。
第四，工作成绩。教师的工作成绩是对教师综合考核的一个落脚点，也是对教师考核最重要的一个方面，教师的工作成绩主要表现在教育、教学工作中所做的贡献，如完成工作量的大小、工作质量的高低等等。
教师嘉奖有什么用？
怎么说呢？教师获得的嘉奖是对教师工作的一种肯定，对该教师晋职称有所帮助，也算是对教师的一种鼓励措施吧。但是作为教师也别太看重这些东西，身为一名人民教师，你所教出的学生成就如何才应该是你终生追求的目标，为学生甘作嫁衣，甘做人梯，才是人民心中的好老师。
教师嘉奖对教师工作的一种认可。
我是嘉奖，是来之不易的荣誉，要十分珍惜，获得嘉奖和记功后，对以后的发展是十分有益的，一般同等条件下，可以优先晋升等级和职务，因此要力争嘉奖。教师嘉奖还能促进良性竞争，让没有得到嘉奖的教师更加努力。
答案:教师获得了嘉奖，在进职时可作为优先条件。
学校通过对教师一年一度的全面考核，都要评出获得嘉奖的教师。
获此荣誉的教师，对教育有突出贡献，为人师表，教书育人，管理学生有方，教学成绩突出，培养学生全面发展，思想要求进步，遵守学校的各项规章制度，德才兼备。
根据事业单位工作人员奖惩条例，嘉奖是对事业单位工作人员在工作中取得优秀成绩的一种肯定。教师在获得年度考核优秀结论的时候，就可以获得嘉奖一次。教师获得嘉奖可以回答单位给予的现金奖励，其证书也是以后评职晋级的一个加分项。
教师年度考核什么意思？
教师年度考核就是每年结束之后，教师要对自己一年来的工作进行德能勤绩廉等方面的总结，以不断总结自己在工作中的经验教训和工作得失。
教师的年度考核工作是教师的常规性工作之一。教师的年度考核结论与教师的职称评审等都有关系。
教师考核的内容包括哪些？
教师在学校发展和学生身心发展中起到重要作用，因此，对教师的考核将显得尤为重要。一般情况下，对教师的考核分为：业务考核和师德师风考核。
业务考核就是针对教师在本学期或者本年度完成教育教学的任务和质量的考核，主要包括：备课、上课、批改作业、辅导学生情况、课后反思、理论学习情况、学生管理等；
师德考核则是对于教师职业道德规范方面进行考核，主要包括：为人师表、关爱学生、廉洁从教等。
