教师调动,已有单位愿意接受,但原单位不肯放人,怎么办?
教师调动一般情况只要有单位愿意接受基本上没问题,如果原单位不肯放人,只要你和原单位主管人事教育的领导沟通一下,说明你调动的原因,比方说家庭原因等等。总之一个人想走一般情况领导不会为难你,强留也没用意义。领导也知道强留你也不利于工作开展。
我们学校教师遇到这种情况,先是咨询新学校,只要愿意接收,编制不成问题的话,原单位直接辞职。
如果是编制内选调,问清楚到底哪个环节不放人,如果是学校的事,可以想想办法,如果是教委的事,难度要大一点~
这个问题的却是件棘手的问题,现实情况非常常见,尤其是教育系统。
但是也是有办法解决的:如果是在区域内调动,单位之间是可以协调解决的,不过,如果要把人事档案一起调动还是非常难的,需要让接受单位领导给协调一下,如果不行,可以进行借调手续,不影响自己的晋级,晋升等问题。
如果是跨区域调动,这个就太难了,基本不可能,只能通过从新考试,然后原先单位辞职,进入新单位。
希望对你有所帮助
我现在也面临这样的问题,老家的教育局今年出了政策,可以接收在外工作的教师,但现在的的学校和教育局肯定不会放,而且我们学科非常缺老师,一个人带五六个班,分科选班以后再加课时,课更多。一个人在外地也不认识什么人,更谈不上找关系了。所以现在在看看能不能对调,而且是跨省的,难度肯定非常大。
这其实不是问题,只要接受单位安排工作,发工资,原单位能抓住什么不放?无非是档案材料!
先去新单位上班,档案调动慢慢来。目前原单位不放也是卡卡你,看你是不是真的有决心走。
当年我从湖南来广东,原单位说我是人才,调出要交人才培养费。为了好说好散我交了4000元领了档案。
我们也有个老师没要档案,来广东重新建档。到如今都是自谋职业,无所谓调动,档案应该不那么重要了。
补充一下,现在应该是聘任制,你看一下聘任合同,聘任期内离职要承担什么责任,会不会得不偿失。主动权在你,你觉得合算,人家卡你不住。
我是一名教师,想辞职,学校不同意,教育局不同意,怎么办?
首先我看到这个问题第一反应就是为什么不给辞?既然不给辞,那么我们就要找出这不让辞的原因,然后根据原因对症下药!有以下三点原因可供参考:
首先,是从自身的角度出发。您可能是该学科的带头人或者是一个教学经验十分丰富的教师,学校舍不得这样高素质人才的流失,努力挽回你。
其次,从学校的角度出发。疫情期间,工作难找,教师也难找,更别提是个有多年教学经验的老师了。我本人就是在疫情期间接的班,当时我们主任给我打电话,能感受到学校方面的处境艰难,于是我经过慎重考虑还是接下了这个班。
最后,是从教育局的角度。我不知道您是不是公费师范生,必须要到下面市县教几年书的那种,如果是那一定要等到期限到期了才能辞职,否则就是违约。从这一角度来看,教育局不同意也是有原因的。另一方面就是编制问题,一般编制是不能随意调动的,如果您是在编人员,想要像我一样出国从事对外汉语教学事业,有些学校或者教育局是不同意的,这一点需要您好好沟通一下[玫瑰]
综上所述,我们可以从个人、学校、教育局这三个角度好好思考一下原因。也祝您心想事成,去追逐内心的诗与远方[玫瑰]