幼儿园绩效考核包括哪些？
幼儿园绩效是对教师的工作业绩、能力、岗位适应度等进行全面地观察、记录、分析、考核和评价。
考评结果是园所实施绩效改进、教师培训、激励、人事调整、薪酬调整的依据。
幼儿园绩效包括:
1、业绩考评
是对教师承担岗位工作的成果所进行的评定和估价；
幼儿园教师定岗定级依据？
幼儿园教师定岗定级的主要依据包括以下几个方面：
学历和资质：教师的学历和资质是定岗定级的重要参考因素。一般来说，拥有更高学历和更丰富的教学经验，能够承担更高级别的岗位职责。
专业技能和知识：幼儿园教师需要具备丰富的专业技能和知识，包括幼儿教育理论、教学方法、教育心理学等方面的知识。这些技能和知识是教师能够胜任不同岗位的重要保障。
工作表现和业绩：教师的工作表现和业绩也是定岗定级的重要依据。教师的工作态度、教学质量、班级管理、家长沟通等方面的表现，以及所获得的荣誉和奖励，都会对教师的定岗定级产生影响。
岗位职责和能力要求：不同级别的岗位对教师的能力和职责要求也不同。例如，高级别的岗位需要教师具备更高的教学和管理能力，而低级别的岗位则更注重教师的实际操作技能和教学经验。
综上所述，幼儿园教师定岗定级的主要依据包括学历和资质、专业技能和知识、工作表现和业绩以及岗位职责和能力要求等方面。
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幼儿园理事长是什么职务？
1、任聘和解聘园长；
2、修改幼儿园章程和制定幼儿园的规章制度；
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6、决定幼儿园的分立、合并和终止；
7、听取园长的工作报告或专题报告，评价园长业绩，确定对园长的奖惩；
8、设立董事会基金，园长奖励基金；
9、决定其他重大事项。
