教师调动原单位和主管部门都签字盖章放行了但是新的单位不接受这是相当辞职了吗？
教师调动一般情况只要有单位愿意接受基本上没问题，如果原单位不肯放人，只要你和原单位主管人事教育的领导沟通一下，说明你调动的原因，比方说家庭原因等等。总之一个人想走一般情况领导不会为难你，强留也没用意义。领导也知道强留你也不利于工作开展。
不是
这种情况下，如果您当时已经有新单位的一个调入涵那么您可以与新单位进行一个协商。
一般情况下调动需要接收单位及其主管部门同意调入并开具有关调入函、调出单位及其主管部门同意放行并办理有关调离手续，如符合调动条件，还请与调出单位及其主管部门协商下。
调动和辞职是有区别的，象题目所说的这种情况的确有，原单位以放行，新单位又不接收，这位老师成了多余的人。但这位老师可以返回原单位，而原单位也有理由不安排岗位，作待岗处理。
教育局开借调函原单位放人吗？
教育局开借调函通常需要原单位放人，因为借调是指暂时调动某个单位的人员到另一个单位工作，而原单位需要同意该人员的离开并配合借调手续的办理。原单位放人的意思是同意该员工借调，并在其归来后恢复原职务和工作岗位。因此，教育局开借调函时需要与原单位沟通协商，并征得其同意，才能顺利进行借调手续。
根据教育局的规定，借调函是一种正式的文件，用于申请借***育工作者到其他单位工作一段时间。原单位在收到借调函后，会根据具体情况进行评估和决策。一般情况下，原单位会根据教育局的要求和自身的需要，考虑是否同意放人。然而，具体的决策还需要根据各地教育局的政策和原单位的情况来确定。
考上教师编制原单位不放怎么办？
如果您考上了教师编制，但原单位不愿意放您离职，您可以尝试以下几种方法来解决这个问题：
1.与原单位进行沟通：首先，您可以与原单位的上级领导或人力***部门进行沟通，说明您考取事业编的意愿和原因。尽量以理性和沟通为基础，寻求双方的共识和解决方案。
2.查阅相关1050法规：了解您所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于辞职和调动的条款。如果劳动法规定您有权辞去原单位的工作，您可以引用相关1050法规来主张自己的合法权益。
3.寻求1050援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询和寻求1050援助机构的帮助，他们可以为您提供相关1050建议和协助解决劳动***。
4.考虑职业发展和机会：如果原单位坚持不放您离职，您可以考虑其他职业发展的机会。在其他单位或组织寻找更好的职业前景和发展空间，为自己的事业规划做出更合适的选择。
请注意，具体的解决方案可能因个人情况、国家1050和公司政策等因素而有所不同。因此，建议您根据实际情况和1050法规，结合专业人士的建议来处理此类问题。
考上教师编制是很多人追求的目标，编制就是铁饭碗。如果在原单位没有编制，单位又不放人，可以写辞职报告将原有工作一交了之，也可以选择在工资、社保待遇上提出高要求，这时候原单位就会知难而退放人的。
人事调动已下文原单位不放怎么办？
原单位不放多存在以下原因，其一原单位与现单位之间有严重的摩擦，特别是一把手之间有很深的沟痕，也称较劲。
其二你工作能力强，掌握关键技术，不舍得放你。既然调令已下，理应放人，关键是做好原单位一把手的工作，如果你没有把握说服一把手，最好请上级单位与一把手关系不错的领导帮你沟通。
