学校寒假不放假违规吗?
学校寒***不放***违规了。学生的学习日程国家都有规定,每年都有寒***和暑。各地的教育部门还会对各个学校的寒暑假开始和结束的时间作出统一规怎,各个学校都应该执行,按时开始放***。寒***不放***肯定是不对的,如遇这样情况可向上级教育部门举报。
老师的产假包括寒暑假在内吗?
教师产***不包括寒暑***。《劳动保险条例细则》规定,女职工休产***,不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节***日在内,不再补***。另据《国家教委关于女教师产***有关问题的复函》女教师产***若正值寒***期间,其寒***休***时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
不包括。女教师休产***时遇到寒暑***时可以顺延。
《国家教育委员会关于女教师产***有关问题的复函》中原文为:关于教师产***正值寒暑***期间可否延长寒暑***时间的问题,根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见,经研究,同意女教师产***若正值寒暑***期间,其寒暑***休***时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。此复。
扩展资料:
老师的产***与病***或法定节***日***期的关系:
1、产***与医疗期不可以共享。
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。”
但是,女职工在生育之前生病持续到生育的,病***终止,产***开始计算;产***期与疾病医疗期重合的部分仅能计算一次***期;生病持续到产***期满仍未康复的,从产***期满之日起计算病***。
2.产***与法定***日不可以共享。
产***是保证产妇恢复身体健康的固定时间期限,一般可以从预产期前15休***,到第98天截止,剖腹产可以延长,按自然天数计算,休息日和法定节***日均包含在内。
参考资料:
高校有权利不放教职工暑***吗?
分情况而论:如果规章制度、教职工聘约中有对寒暑***期的工作有安排,也应当遵守。没有合法的理由,不得随意缩短***期,否则应当支付加班工资。若教职工加班,又不给加班工资的,是违法的。
高校教职工一般享有带薪的暑******期。具体的***期安排可能会因学校和个人情况而有所不同,但一般来说,教职工有权利享受暑***并获得相应的工资待遇。
然而,需要注意的是,高校在组织教学和科研工作时可能会根据实际情况对教职工的***期进行调整。
没有。高校教职工放署***,是我国教育部在对高校管理规定中明确规定的,在没有特殊原因时,应随大学生一起享受暑***生活。
但在实际执行中,因高校内部工作需要处理丶协调,高校中教职工的暑***时间总会比学生短些,放***后丶开学前需要教职工做些适当的工作,所以说***期会短些。
根据法律规定,高校教职工享有法定的带薪年休***权利,包括暑***。因此,高校无权不放教职工暑***。教职工的休***权益是保障其身心健康和工作积极性的重要保障,也是劳动法的基本原则之一。高校应该遵守相关法律法规,保障教职工的合法权益,确保他们能够享受到应有的休***权利。
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