试用期公司缴纳五险一金在上专升本有影响吗？
有影响。
因为在试用期，公司并不确定你是否适合该职位，因此通常只会缴纳部分五险一金，而非全额缴纳。
但在上专升本的过程中，你已经具有了相应的学历和专业能力，更具备了一定的竞争力，所以对于公司而言，提供完整的五险一金也有助于留住优秀的员工和提高公司的员工***水平。
另外，对于个人来说，完整的五险一金也可以为自己的未来打下坚实的经济基础，比如缴纳社保，有助于在之后的退休生活中获得一定的保障，因此选择缴纳全额的五险一金可以更好地保障自己的利益。
你好，试用期公司缴纳五险一金不会对上专升本产生直接的影响。五险一金是企业为员工提供的一项***保障，而上专升本是个人自主选择的学习方式。但是，如果企业缴纳的五险一金比较少或者不全面，可能会影响到员工的社保积分和退休金等待遇。此外，上专升本需要一定的学习和考试时间，可能会影响到员工的工作时间和业绩表现，因此需要在工作和学习之间做好平衡。
试用期公司缴纳五险一金对上专升本没有影响。试用期是指员工在正式签订劳动合同前，公司与员工之间进行的一种试用期限性合同的约定。在试用期内，公司应该依法为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这是公司依法应尽的义务。
同时，进行上专升本的学习并不会影响公司依法进行五险一金缴纳，因为上专升本并不影响员工的劳动关系和社保缴纳。如果公司没有依法为员工缴纳五险一金，员工可以向相关部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。
没有。
因为交社保和专升本是没有必然关系的，只要你在专科毕业当年参加了省上统一组织的专升本考试，被录取了，你就可以读统招本科，至于社保是否购买跟专升本是没有关系的。
当然如果你专升本成功了之后，你是不可能去工作的，所以说你的已签的劳动合同，都要终止，社保也会停止。所以你提这个问题二者是没有关系的，尤其是社保和是否能专升，本来就是两个不相干的事务。所以，应届生交了社保也能统招专升本。
不影响
1、社保是你工作后，工作单位和本人一同缴纳的保险，其只能代表你在大专期间有过工作经验，其为上一家工作单位给你的***待遇的一种表现。
2、而专升本，为专科生为提高学历所进行的相关的学历考试，专升本成功后，你的学历有专科生变为本科生，你也将开始新的大学本科生活，而在你两年本科毕业时，你的身份也为应届生，符合相关工作单位的要求，其并不会影响后续工作单位的申请。
专升本没录取的同学如何办《就业协议书》？
可以跟签订单位进行协商，就业协议书有平等协商原则。签订原则：
1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自***，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。扩展资料就业协议书的基本内容：1、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。2、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
5、其他补充协议。
